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凤凰彩票注册 媒体谈“自愿降薪”事件:糟蹋劳行者尊厉理答被法律“打脸”

时间:2020/11/18  点击量:155

原标题:媒体谈“自愿降薪”事件:糟蹋劳行者尊厉理答被法律“打脸”

北京青年报:“自愿降薪”测试忠实度测出企业的幼格局

2019年,中国集成电路市场规模高速增长实现销售收入7,562.3亿元,同比增长15.77%,增速远高于全球平均水平。另一方面,行业呈现专业化分工趋势越来越明显、传统的IDM模式压力日益加大的局面,而广东利扬芯片测试股份有限公司(以下简称“利扬芯片”)前五大客户贡献超七成收入,其或面临客户集中高企的问题。

国务院新闻办公室19日举行新闻发布会,介绍2020年前三季度国民经济运行情况。前三季度中国经济成绩单怎么样?哪些数据变化是“首次”出现?一起来看~

本报北京10月26日讯 记者崔国强报道:10月26日,中国钢铁工业协会举行2020年三季度信息发布会,中国钢铁工业协会副会长兼秘书长屈秀丽在发布会上表示,6月份至9月份,钢铁行业连续4个月利润实现同比正增长,企业效益持续好转,同比降幅明显收窄。

传闻中的数字人民币这次真的在深圳落地了!

10月31日,江苏省常熟市委外宣办、常熟市政府新闻办官方微博发布消息称,常熟农商行驻苏州工业园区2.5产业园的金融科技公司多名员工在体检中查出肺部结节,常熟市正组织苏州、常熟两级医疗专家对金融科技公司相关员工的体检报告、数字化胸片及既往病史逐一检查,给出诊断意见。

坐拥千亿资产的东北老牌国企华晨集团,明明账上躺着数百亿的货币资金,却对10亿的债务束手无策。

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面对如许一份“烧脑”的截图,许众人都惊呼“望不懂”——“公司收好卓异”什么时候成降薪的理由了?更令人惊诧的是,如此自贬身价不光必要挑交申请,而且还要经过公司“经过”,甚至,不被拒绝都被老板当做一栽“恩典”。对此,有该公司员工外示,这一系列操作被员工视为“遵命性测试”,现在标在于“测试忠实度”“倾轧异己”,该类测试算是公司内部另类的企业文化,基本每年都有。

“遵命性”“忠实度”如许的词语,出现在一家市场化运作的公司内,不由得令人倒吸一口凉气。劳资平等是劳资有关中的基本准则,但从这栽居高临下、现在空总共的话语和做法中,不光望不到任何实质平等,连最首码的形态平等也荡然无存。根据劳行法及劳行相符同法的规定,企业能够根据经营收好设定响答的工资绩效考核制度及薪酬。根据常理,这栽有关答该是正向的,企业收好好理答成为涨薪的依据,而不是相逆。退一步说,即使企业因收好不好挑出降薪乞求,劳行者也十足能够拒绝,由于薪资调整涉及劳行相符同变更,必要劳资两边商议达成相反。

在“自愿降薪”事件中,凤凰彩票注册既望不到企业创首人对法定程序的遵命,也望不到其对法定权利的尊重,唯一能望到的只有对劳行者权好的强横糟蹋。尽管如此,根据该公司后续的声明,“老员工和高管100%申请参添自愿降薪活行,心里普及实在起劲舒坦”。权好受损还能“普及实在起劲舒坦”,倘若该公司不是在自吹自擂的话,如许的用工环境和企业氛围更添令人堪郁闷——当员工将相符法权好寄托于老板情感之上的时候,拿什么维护本身合法的益处和诉求?浸淫于这栽“奴性文化”的氛围中,企业领导怎能不无限膨大、予取予夺?

面对坊间质疑,11月8日上午,该公司在官方微博发布声明,宣布“申请过自愿降薪的人,只要3天内有任何人站出来声明他是非自愿的,是被迫的,岂论他描述非自愿是真是伪,公司都奖励给他3万元人民币”。徐某则信念满满地外示,“吾清新这个赌注很玄乎,这么众人,有任何一幼我出来,吾就被打脸,但吾照样选择信任他们,吾情愿冒这个危险。”实际上,徐某根本无需承担任何风险。那些经过了“遵命性”和“忠实度”测试的员工,怎么能够容易为区区3万元葬送了本身的饭碗?至于那些异国经过测试的员工,他们早已丧失了投指斥票的权利——那位截图员工,过后已经“光速离职”,自然,也是“自愿离职”。

员工有众弱势,老板就有众霸气。此次事件给人留下的启示,也与诸众“被自愿”事件相通。究其因为,法律固然鼓励劳资两边平等博弈,但企业首终在职场中处于主导地位。所以,“996”之类清晰忤逆劳行法的用工规定习以为常,各栽变相体罚羞辱员工的“创意”习以为常,这些无一破例都被美化为“企业文化”。企业文化的主要性无需赘言,但这栽文化最先就答该表现在平等对话的基础上,任何居高临下对员工的低化、丑化和奴化,都是对劳行者权好的糟蹋,以及对文化的亵渎。

早在2014年9月,广东省人大常委会就公布了《广东省企业整体相符同条例》,其中最大亮点是对工资整体商议制度设定了清晰的门槛——只要折半以上职工挑出涨薪等整体商议请求,企业方就必须作出回答。既然该公司“收好卓异,收好有较大添长”,员工十足能够据此挑出工资整体商议的请求,用实力向幼看劳行者相符法权好的老板“打脸”。自然,无论该公司员工是否挺身而出,劳行监察部分都有必要主行介入——在“收好卓异,收好有较大添长”的背景中请求员工“自愿降薪”,这本身就是一封挑衅劳行法规的举报信。

既然该公司老板信念满满地“悬赏打脸”,期待劳行监察部分能已足这个心愿。更进一步说,任何忤逆劳行法规、糟蹋劳行者尊厉的做法和企业,都答该被法律狠狠地“打脸”。

(原题为《糟蹋劳行者尊厉理答被法律“打脸”》)

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